海南聋哑人聋人工作聋哑人 聋人服务供应

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】目前群光电子各厂区，每一年都希望透过现场稽核，除了让供应商可以学习RBA 行为准则的规范及实际操作上之落实外，也希望协助供应商能更提升自我管理的能力；在2019年间，并无因劳动条件中有重缺失项不符合RBA 相关行为准则而终止合作关系，而其它需改善之供应商则进行持续改善。2020年因为的之影响，海南聋哑人聋人工作聋哑人，进行实地评核之次数故而减少，2020年度针对59家供应商进行审核；同步改用供应商自评方式(以书面问卷方式进行)，就风险管控原则来管理未能实地进行现场稽核之供应商，海南聋哑人聋人工作聋哑人。在2019年间，并无因劳动条件中有重缺失项不符合RBA 相关行为准则而终止合作关系，而其它需改善之供应商则进行持续改善，海南聋哑人聋人工作聋哑人。2020年因为的之影响，进行实地评核之次数故而减少，2020年度针对59家供应商进行审核；【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】聋人就应该来这里欢迎你们；海南聋哑人聋人工作聋哑人

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】新进人员训练： (1)基本认识：提供「集团简介」、「人事制度简介」、「公司福利政策简介」等课程，协助新进人员对群光的融入与适应。 (2)环境介绍：提供「群光楼制度说明」、「群光楼内部环境介绍」、「消防灭火训练」等课程，协助新进人员熟悉新环境。 (3)公司治理：提供「诚信经营守则」、「承诺倡导」等课程，协助新进人员了解公司的规范。 2.专业能力训练： (1) 专业课程：依据各领域的专业别设计及进行在职教育训练，使同仁能够藉由这些专业课程更加精进自我的专业能力，在工作岗位上能更发挥所长。 (2) 通识课程：每年度依照公司内外环境设立不同的通识课程，如「语文训练」或「情绪与EQ管理」…等；除外，每年也会办理多梯次「环安卫讲习」、「消防训练」与「急救训练」使同仁在工作之余能同时注重工作环境的卫生、安全与健康。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】苏州招聘聋哑人聋人工作听人关爱聋人，更关心你呀；

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】工作环境与人身安全保护  为提供健康与安全工作环境，公司持续推动作业环境监测及ISO14001/OHSAS18001安全卫生体系，确保工作场所与环境永续安全。  定期召开职业安全卫生委员会及安全干事会议，定期稽核各工作场所并持续改善各项环境设施与设备安全。  加强门禁管理，日夜间皆定期巡逻，确保进出人员出入管控及门禁安全与设施安全，并定期召开承揽商协议组织会议，确保各项作业及施工安全。  实施交通车自总部楼至捷运站之接驳计划，出入口实施车辆门禁管控并时有保全人员及聘请义交协助指挥交通，确保同仁上下班交通安全。  定期实施消防训练、急救训练及避难逃生演练。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】课程执行后，人资部门会透过各学员意见反馈制成结案报告，其中，2017 年度课程满意度 包含四面向：课程评鉴、讲师评鉴、行政安排及学习评价，我们会针对员工需求调整课程，使竞争力学院得以持续进化并符合实际需要。竞争力学院尚包含了在职训练环节，例如职务轮调 、海外派驻，且持续追踪市场需求调整课程方针。2017 年，群光针对非主管阶之研发人员提供权训练，依据顾问建议，将不同项目分为二阶段循序渐进，使同仁能够从理论到实务获得完整知识训练。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】月薪4800-7500，工作轻松不累；

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】群光电子不对员工各项层面的协助与照顾，今年度更 举办家庭日，举办地点就在群光楼内部及外部广场。期盼藉由群光电子同仁及其同仁眷属一同参与热闹的各种闯关活动及各楼层之工作坊设置，使得家人们能更了解同仁平时的工作环境，进而认同公司文化以及价值，达到公司整体向心力。也让弱势视障人士发挥专业技能，并利用自身之能力维持经济及生活所需亦不与社会群体脱节。群光电子感谢每一位同仁的付出，且竭力打造出友善的工作环境符合员工需求，期盼每一次的团聚更带动群光电子这个家庭的凝聚力。你还在为工作烦恼吗，你想不想高工资；重庆聋人聋人工作聋人

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