劳动仲裁办案规则 抱诚守真 湖南源真律师事务所供应

根据我国法律规定，劳动争议，仲裁先行。所以劳动仲裁是你想通过国家强制力手段保障你合法权益（比如要回拖欠你的工资）的必经之路。或许有的人会问还搞什么仲裁啊，直接去法院起诉行不行。抱歉，这是不行的，您得老老实实先去仲裁，仲裁完毕仍然解决不了的问题，才能考虑去法院的事。劳动仲裁先确定自己应该去哪个区的劳动人事争议仲裁员提起仲裁。第二布整理好相关的信息，例如提供与用人单位建立正式劳动关系的起始时间、期限，劳动仲裁办案规则、职务，劳动仲裁办案规则，劳动仲裁办案规则、工资等情况。申请人申请劳动仲裁应该提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁办案规则

劳动仲裁程序的审查受理：仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关 系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备 符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。湘潭劳动仲裁去哪申请劳动仲裁应提交申请书、身份证复印件等证据。

什么是劳动仲裁？员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。《劳动争议调节仲裁法》对此的规定为：第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，使用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工商医疗 费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

说到证据，对于绝大多数劳动仲裁案件来讲，劳动合同是证据体系中很重要的组成部分，无论是证明力还是提供的信息，都是很强的存在。所以大家一定要把自己的劳动合同准备好，如果是在职时间长涉及了几份劳动合同的情况，一定要注意手头的劳动合同时间能否联系，能否覆盖全部在职时间。如果存在公司原因让劳动者在集团内部几个公司内换主体的情况，也要注意保存内部通知或者解除劳动合同通知单等相关资料，以此证明是公司要求更换的主体。劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以申请劳动仲裁主张权益。

员工离职时，要是拖欠薪资了这种就很明显违法的，有些公司还会顺带扣着你的劳动手册，不让你那么顺利找下家，这些恶心人的手段，如给你造成实际损害，影响你后续的入职，社保迁移等，都是可以一并在劳动仲裁里提出赔偿要求。已经明确了企业确实有违法行为，接下来就是如何仲裁，我们怎么做。首先要确定劳动仲裁所在地。一般根据企业工商注册地址来，企业工商注册在哪个区，就去这个区的仲裁所。一些题外话，这里你会发现很多企业办公地和注册地都是分开的，办公在市区，注册地在郊区，甚至一些外地都是有可能，万一有什么，员工不方便去外地维护权利，求职时候也是要留意看这个（天眼查都是可以看到的）。劳动纠纷案件相比其他案件的不同之处，就是劳动纠纷案件不能直接起诉，必须先要申请劳动仲裁。湖南劳动仲裁 时效

不是劳动争议就不能提起劳动仲裁，但却可以通过一般的诉讼解决，要么是民事诉讼，也可以是行政诉讼。劳动仲裁办案规则

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